Удаленная работа офигенно прокачивает эффективность людей

В феврале будет 6 лет, как я работаю удаленно. И мои коллеги тоже. Я ни разу за все это время не слышал адекватных аргументов в пользу работы в офисе.

Удаленная работа офигенно прокачивает эффективность людей

В пользу того, чтобы заставлять сотрудников приходить в офис каждый день и высиживать от звонка до звонка. В пользу того, чтобы платить людям не за сделанную работу, а за присутствие на рабочем месте.

Обычно все сводится к каким-то эфемерным и недоступным моему понимаю вещам, как то чувство локтя (почему помочь коллеге нельзя удаленно), работа в команде невозможна без личного контакта (с хрена ли невозможна?), вопросы решаются быстрее (ага-ага, я работал в офисе, не надо мне про это заливать, вообще не быстрее), нет отвлекающих факторов (если вы хотите отвлечься, то отвлекаться будете везде, а если сосредоточены на работе, то и работать сможете в любом месте).

Удаленная работа офигенно прокачивает эффективность людей. Таск-менеджеры становятся обязательным условием, тайм-менеджмент входит в привычку, гораздо быстрее делаются задачи, потому что ты понимаешь, что работаешь не от звонка до звонка, а пока все не сделаешь.

Я могу понять социально-активных людей, которым обязательно нужно общение с коллегами за чашечкой кофе, которые приходят на работу в том числе за общением, потому что им не хватает его дома, с друзьями и еще где-то.

Я не могу понять работодателей, почему они хотят обязательно видеть всех в одном месте, выражаются не терминами эффективности, а какими-то странными эзотерическими выражениями (привел выше) и даже готовы за это порой переплачивать.

Автор статьи: Илья Ларшин

Дата: 4 декабря