О нехватке высококвалифицированных специалистов: зажрались, а многие просто не хотят работать

Сейчас много стали писать о нехватке высококвалифицированных специалистов.

В качестве причин приводятся и проблемы системы образования, и проблемы системы управления предприятиями. И множество других системных проблем.

О нехватке высококвалифицированных специалистов: зажрались, а многие просто не хотят работать

И естественно, они имеют место.

Но как мне кажется, основная проблема в том, что зажрались.

В том, что многие просто не хотят работать.

В том, что в какую систему не погрузи того, кто не хочет учиться, он все равно ничему не научится.

В том, что наличие высокой квалификации (которая, кстати, может появиться только у того, кто вкалывает) не определяет уровень жизни. Точнее, приемлемый уровень жизни.

Есть у меня несколько знакомых, которые устраивают себе бесконечные «отпуски». Поработал в какой-нибудь компании на рядовой должности несколько месяцев, впал в хандру и ушел «отдыхать» еще на несколько месяцев.

Довольствуются они малым. Ведь в любом случае есть родители, друзья, знакомые, которые не дадут помереть с голода или замерзнуть. Ну, а в случае острой нужды, можно и курьером подработать. Не ахти, но какие-то деньги.

Так может быть говорить не о системе образования, а о системе общественного договора. Что-то вроде «кто не работает, тот не ест». И о системе пропаганды устойчивого социального уровня. Не яхт и дворцов, на которые смотрят с завистью и безнадегой. А об обычном, устойчивом уровне дохода. И о персональной ответственности за свою жизнь.

А пока наблюдается только реклама кредитов типа «возьми сейчас то, что нужно зарабатывать годами», разговоры о безнадежной задолженности по этим самым кредитам. И конечно же, бесконечный поток рекламы «волшебных палочек» типа «заработай моментально без усилий».

Автор статьи: Владимир Зима

Дата: 24 января